为进一步严格教学管理,规范教学秩序,确保教学各个环节正常运转,提高公司产品质量,根据《16877太阳集团教学事故认定和处理办法》，结合学院实际，特制订本办法。

一、教学事故处理

《16877太阳集团教学事故认定和处理办法》中教学事故分为四个等级，在处理过程中，除学校给予相应的处理之外，学院根据教学事故的性质和对教学工作的影响程度，也会给予相应的处理意见,具体如下：

1.重大教学事故。对教学事故责任人在全院范围内通报批评，扣发3个月课时费，取消当年各项评优资格。

2.较大教学事故。对教学事故责任人在全院范围内通报批评，扣发2个月课时费，取消当年各项评优资格。

3.一般教学事故。对教学事故责任人在全院范围内通报批评，扣发当月课时费,取消当年各项评优资格。

4.教学差错。由于教师工作疏忽，对正常教学秩序、教学进程、教学质量和员工成绩管理造成一定影响，学院根据具体情况通过召开党政联席会议研究讨论，并给予处理意见。详见（二、三、四条款）

二、教学差错的范围

1．酒后上课，或上课吸烟，造成不良影响。

2．上课迟到或提前下课在5分钟内（不含5分钟）。

3．对员工迟到、早退、旷课或在课堂上饮食、喧哗、打闹、以及其它违反课堂纪律的行为不予以批评制止，影响正常课堂教学秩序。

4．在教学过程中，不按要求辅导答疑、布置及批改作业和实验报告，或者不按要求指导或评阅，员工反映意见较大。

5．因停电、班车延误等因素影响教学而不能及时组织教学，管理员工。

6．未按规定时间出题并提交试卷。

7．未按规定时间提交考试成绩。

8．试卷命题不认真，导致试题3处以下（含3处）出错。

9．试卷评分不认真造成一份试卷两处以下（含两处）批阅错误。

10．试题、毕业设计等相关资料未按规定时间和要求归档。

11.不履行或不认真履行考试监考工作。

12．因上课时间或上课地点调整而未在有效时间内通知员工实验或上课，导致员工上课或实验、实习迟到。

13．无故不参加学校、教研室组织的教研活动。

14.人才培养方案、教学任务、授课计划、听课卡等教学资料无故未按规定完成填报、上交、系统录入等相关工作。

三、对教学差错的处理

1．对于发生教学差错人员，给予全院通报批评。

2．一学期出现2次及以上教学差错，每次扣发200元并取消当年各类评优资格。

四、教学差错处理程序

1．发生教学差错后，遵循“违纪必究、客观公正”的原则，按岗位职责追究到人。

2．学院召开党政联席会，专题研究教学差错责任人的处理意见。并在5个工作日内形成处理文件，并公示3天。

3．发生教学差错的责任人对处理结果有异议，应在收到处理结果的5个工作日内向公司党政联席会提交申述材料。

4．教学差错处理完成后，所有的材料应由学院综合办公室统一存档，作为考评依据。

五、附则

1.本办法是《16877太阳集团教学事故认定和处理办法》的补充。

2.本办法和《16877太阳集团教学事故认定和处理办法》参照执行。